Prof. Dr. Andreas Remer

Kontaktdaten

Forschungsschwerpunkte

• Managementtheorie
• Organisationsstruktur
• Personalmanagement
  

Curriculum Vitae

Die Forschungsgebiete von Andreas Remer (geb, 1944) betreffen die allgemeine Managementtheorie, speziell Fragen der Planung, Organisation und des Personalwesens von Unternehmungen, wobei eine interdisziplinäre Sichtweise bevorzugt wird. Parallel zur universitären Arbeit hat er in zahlreichen Projekten der Unternehmensentwicklung sowie in der Führungskräfteausbildung praktische Erfahrung gesammelt.

1964
Abitur

1965 bis 1970
Studium an der Universität München, Studienfach Betriebswirtschaftslehre, Nebenfächer Psychologie und Soziologie, Abschluss: Diplom-Kaufmann

1970 bis 1974
Wissenschaftlicher Assistent am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fachbereich der Universität Augsburg

1973
Promotion zum Dr. rer. pol., Universität Augsburg

1980
Habilitation im Fach Betriebswirtschaftslehre, Universität Essen

1982 bis 2009
o. Univ. Prof., Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre und Organisation an der Universität Bayreuth, verschiedene Rufe an in- und ausländische Universitäten

1988 bis 1991
Gastprofessor an der Universität Linz

2000 bis 2003
Dozent der Bayerischen Eliteakademie

seit 2005
Associate Professor der Educatis Graduate School of Management, Schweiz

Mitglied in folgenden Komissionen des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre e.V.: Organisation, Personalwesen, Nachhaltigkeitsmanagement

Publikationen

Monographien

• Grundlagen der Organisation (mit Philip Hucke), Kohlhammer, Stuttgart 2007.
• Organisation - Struktur und Prozess, R.E.A. - Verlag Managementforschung, Bayreuth 2005.
• Management - System und Konzepte, 2., R.E.A. - Verlag Managementforschung, Bayreuth 2004.
  
• Organisationslehre - Übungsbuch (mit Giegler, N.; Sandholzer, U.), 2., R.E.A. - Verlag Managementforschung, Bayreuth 1997.
• Personal als Strategie - mit flexiblen und lernbereiten Human-Ressourcen Kernkompetenzen aufbauen (mit Rüdiger Klimecki, (Hrsg.)), Luchterhand, Neuwied, Kriftel, Berlin 1997.
• Ansätze zu einer Theorie des Personalmanagement, Neuaufl., REA-Verlag, Hummeltal 1990.
• Instrumente unternehmenspolitischer Steuerung - Unternehmensverfassung, formale Organisation und personale Gestaltung, de Gruyter, Berlin; New York 1982.
• Verwaltungsführung. - Beiträge zu Organisation, Kooperationsstil und Personalarbeit in der öffentlichen Verwaltung (mit (Hrsg.)), de Gruyter, Berlin; New York 1982.
• Personalarbeit und Personalleitung in Großunternehmen der Bundesrepublik Deutschland: - ein Forschungsbericht (mit Wunderer, R.), Duncker und Humblot, Berlin 1979.
• Personalmanagement: - Mitarbeiterorientierte Organisation und Führung von Unternehmungen, de Gruyter, Berlin New York 1978.
  

Beiträge in Zeitschriften

• Schwarmintelligenz - Überleben durch Beweglichkeit (mit Sophia Lux), in: Zeitschrift für Organisationsentwicklung, Nr. 4, 2009, S. 68 - 72.
• WISU-Lexikon Organisation (mit Philip Hucke), in: WISU, Band 36, Nr. 11/2007, Lange Verlag GmbH & Co. KG, Düsseldorf 2007, S. I - XIV.
• Management im Dilemma - von der konsistenten zur kompensatorischen Managementkonfiguration, in: Die Unternehmung, Band 55, Nr. 6, Versus, Zürich 2001, S. 353 - 375.
• Vom Zweckmanagement zum ökologischen Management - Paradigmawandel in der Betriebswirtschaftslehre, in: Universitas, Hirzel, Stuttgart 1993, S. 454 - 464.
• Funktionale Theorie der Personalführung, in: Zeitschrift für Personalforschung, Band 6, Hampp, Mering 1992, S. 238 - 244.
• Personalmanagement als Instrument ökologischer Unternehmensführung (mit Sandholzer, U.), in: Personal: Zeitschrift für Human Resource Management, Band 43, Fachverlag der Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH, Düsseldorf 1991, S. 388 - 392.
• Das Managementsystem als Entscheidungsgegenstand, in: Wirtschaftwissenschaftliches Studium, Band 17, Beck, München; Frankfurt 1988, S. 559 - 563.
• Zur Organisation des Organisationsprozesses - Ergebnisse einer Untersuchung in Wirtschaft und Verwaltung, in: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, Band 37, Neue Wirtschafts-Briefe, Herne; Berlin 1985, S. 353 - 373.
• Produktorientierte Organisation im Mittelunternehmen, in: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, Verlag Neue Wirtschaftsbriefe, Herne; Berlin 1984, S. 71 - 85.
• Kontrolle der betrieblichen Personalarbeit - Probleme und Ansätze, in: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, Verlag Neue Wirtschaftsbriefe, Herne; Berlin 1980, S. 474 - 486.
• Organisationstheoretische Entwicklungen und ihre Bedeutung für das Personalwesen, in: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Band 30, Fachverlag der Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH, Düsseldorf, Frankfurt 1978, S. 513 - 528.
• Entwicklungsperspektiven im betrieblichen Personalwesen (mit Wunderer, R.), in: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Verlags-Gruppe Handelsblatt, Düsseldorf; Frankfurt 1977, S. 742 - 762.
• Aspekte einer zukunftsorientierten Personalbedarfsanalyse, in: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, 1974, S. 93 - 106.

Beiträge in Sammelbänden

• Der Stakeholder-Ansatz als notwendige Ergänzung des Shareholder Value-Denkens (mit Snethlage, T.), in: Rathgeber, A.; Tebroke, H.-J.; Wallmeier, M. (Hrsg.), Finanzwirtschaft, Kapitalmarkt und Banken, Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2003, S. 25 - 46.
• Eigenverantwortung als Ziel der Organisationsgestaltung (mit Wygoda, Stephan), in: Koch, S.; Kaschube, J.; Fisch, R. (Hrsg.), Eigenverantwortung für Organisationen, Verlag für Psychology, Göttingen; Bern; Toronto; Seattle 2003, S. 91 - 105.
• Management zwischen Zweck und Mittel - Eine explorative Studie zum Dilemma-Management, in: Böhler, H.; Sigloch, J. (Hrsg.), Unternehmensführung und empirische Forschung - Festschrift zum 65. Geburtstag von Peter Rütger Wossidlo, REA-Verlag Managementforschung, Bayreuth 2001, S. 191 - 232.
• Mitunternehmertum durch Organisation - Probleme und Perspektiven unternehmerischer Organisationsstrukturen, in: Wunderer, R. (Hrsg.), Mitarbeiter als Mitunternehmer, Luchterhand, Neuwied, Kriftel 1999, S. 148 - 162.
• Umweltwirtschaft oder Wirtschaftsökologie? - Vorüberlegungen zu einer Theorie des Ressourcenmanagements (mit Müller-Christ, G.), in: Seidel, E. (Hrsg.), Betriebliches Umweltmanagement im 21. Jahrhundert, Springer, Berlin; Heidelberg; New York; Barcelona; Hongkong; London; Mailand; Paris; Singapur; Tokio 1999, S. 69 - 87.
• Personal und Management im Wandel der Strategien, in: Klimecki, R.; Remer, A. (Hrsg.), Personal als Strategie, Luchterhand, Neuwied; Kriftel; Berlin 1997, S. 399.
• Ökonomie und Ökologie - Die vielbeschworene Formel, in: Köstner, B; Vogt, M. (Hrsg.), Mensch und Umwelt. Eine komplexe Beziehung als interdisziplinäre Herausforderung., Röll, Dettelbach 1996, S. 65 - 70.
• Organisation und Umwelt (mit Müller-Christ, G.), in: Junkernheinrich, M.; Klemmer, P.; Wagner, G. R. (Hrsg.), Handbuch zur Umweltökonomie, Analytica, Berlin 1995, S. 198 - 204.
• Organisationstheorien, in: Wittmann, W.; Kern, W.; Köhler, R.; Küpper, H.-U.: v. Wysocki, K. (Hrsg.), Handwörterbuch der Betriebswirtschaft, 5, Poeschel, Stuttgart 1993, S. 3057 - 3074.
• Ökologisches Management und Personalarbeit (mit Sandholzer, U.), in: Steger, U. (Hrsg.), Handbuch des Umweltmanagements, Beck, München 1992, S. 511 - 536.
• Organisatorische Aspekte der Macht, in: Frese, E. (Hrsg.), Handwörterbuch der Organisation, 3. Aufl., Poeschel, Stuttgart 1992, S. 1271 - 1286.
• Personalcontrolling, in: Gaugler, E.; Weber, W. (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens, 2., neubearb. und erg., Poeschel, Stuttgart 1992, S. 1642 - 1653.
• Ökologie in der Betriebswirtschaftslehre - Modethema oder Notstand?, in: Andreas Remer, (Hrsg.), REA-Verlag Managementforschung, Hummeltal 1991.
• Kompetenz und Verantwortung, in: Chmielewicz, K.; Eichhorn, P. (Hrsg.), Handwörterbuch der Öffentlichen Betriebswirtschaft, Poeschel, Stuttgart 1989, S. 789 - 795.
• Führung als Managementinstrument, in: Kieser, A.; Reber, G.; Wunderer, R. (Hrsg.), Handwörterbuch der Führung, Poeschel, Stuttgart 1987, S. 357 - 366.
• Personnel Management in Western Europe, in: Macharzina, K.; Staehle, W. H. (Hrsg.), European approaches to international management, de Gruyter, Berlin; New York 1985, S. 351 - 367.
• Vom Produktionsfaktor zum Unternehmensmitglied - Grundlagen einer situations- und entwicklungsbewußten Personallehre, in: Bühler, W. et. al. (Hrsg.), Die ganzheitliche-verstehende Betrachtung der sozialen Leistungsordnung, Springer, Wien; New York 1985, S. 375 - 391.
• Marketingorganisation und Mittelstandsunternehmen, in: wossidlo, P. R.; Freter, H.; Schmidt, K. G.; Sigloch, J. (Hrsg.), Mittelstand und Betriebswirtschaft, Bayreuth 1983, S. 85 - 101.
• Instrumente und instrumentelles Dilemma der Verwaltungsführung, in: Remer, A. (Hrsg.), Verwaltungsführung: Beiträge zu Organisation, Kooperationsstil und Personalarbeit in der öffentlichen Verwaltung, de Gruyter, Berlin; New York 1982, S. 31 - 49.
• Zum Problem anforderungsgerechter Bildung im Personalwesen (mit Wunderer, R.), in: Gaugler, E. (Hrsg.), Ausbildungskonzeptionen und Berufsanforderungen für das betriebliche Personalwesen, Duncker & Humblot, Berlin 1979, S. 155 - 202.
• Personalleiter-Ausbildung (mit Löffler, H.), Personalwesen-Enzyklopädie, Band 3, München 1978, S. 132 - 139.
• Personalmanagement, in: v. Macharzina, K. ; Oechsler, W. (Hrsg.), Personalmanagement Band 2, Organiastions- und Mitarbeiterentwicklung, v. Macharzina, K.; Oechsler, W. (Hrsg.), Kontaktstudium : Schriften zur Fortbildung in Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Verwaltung, Band 5, Gabler, Wiesbaden 1977, S. 145 - 176.
• Personalbedarfsplanung, in: W. Bierfelder (Hrsg.), Handwörterbuch des öffentlichen Dienstes, Schmidt, Berlin 1976, S. 1166 - 1176.
• Forschungsziele der systemorientierten Betriebswirtschaftslehre (mit Gaitanides, M.; Oechsler, W.; Staehle, W. H.), in: Jehle, E. (Hrsg.), Systemforschung in der Betriebswirtschaftslehre, Poeschel, Stuttgart 1975, S. 108 - 132.
• Die Aufbauorganisation der Unternehmung (mit Gaitanides, M.), in: Irgel, L. (Hrsg.), Praktisches Kaufmannswissen, Gabler, Wiesbaden 1972, S. 305 - 326.